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被继承人单位盖章，让公证处核实也可以，或者提供一份继承人的职工档案佐证。若是实在提供不了，有的公证员也接受街道盖章的亲属关系证明，加上至少证明人的证言证明。这个要看为你办理继承的公证员的要求。
档案不见面，原单位不在，能够尝试以下方法处置： 1、通常人事关系、薪水、档案等等是跟劳动部门，即当地的劳动局发生关系。如果你是普通工人，那档案是存放在工作的劳资科或人事科，叫法分别，但是在这个部门；如果是厂子主管，档案就是放在厂子的上级主管部门，砖厂应该是建设局或建材局； 2、如果人事局是无档案，那你到当地的政府部门档案馆或档案室，或从从劳动局到市档案馆到社区档案室查看，看可否有档案下落。 3、如果实在是找不到档案，能够找之前缴养老保险或医保金跟住房公积金的部门，这些部门应该保留着你的薪水档案的资料，因为当有新工人参保的时候，单位都会开具证明去社保组织局，你如果在社保组织找到当初单位申请的手续时，你以这份手续为依据去劳动保障局薪水补办你的档案，并且最好能找到你的招工表或能证明你那时在单位领取薪水的证明。 此外，能够要求再次建立档案，并补回履历表，薪水证明，工种证明，像这些附加的证明，只要能够证明你在原单位的工作年限，就行了。如果现在单位拒却解决。你能够申述当地法院强制执行。
可以找劳动局处理，原单位扣押档案是不对的。辞职后用人单位不给劳动者档案的，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉该用人单位。用人单位有义务在双方解除劳动关系时，给劳动者结清工资，办理社保、档案等离职手续。《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
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