如果因违反公司规章制度被辞退,能领到失业金吗

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• 问违反了公司规章制度还能不能辞退
  

  如果想直接辞退员工而不给予补偿，规章制度必须满足几个条件： 首先，你的规章制度在制定过程中必须有员工参与，经工会同意并向员工公示； 二是要提前告诉员工，犯错后不能拿出来； 第三，内容要合法。法律规定一周至少休息一天。你要求七天是违法的。 因此综上所述，规章制度必须制定合法的程序，内容必须提前通知员工，否则非法辞退员工将等待经济赔偿。

• 问违反公司规章制度员工可以被公司辞退吗
  

  《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的。据此，《劳动法》，《劳动合同法》规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退劳动者且无需支付经济补偿金。但是，适用这条规定的前提条件是：第一、行使解除权所依据的规章制度必须经职工代表大会或者全体职工讨论；第二、行使解除权所依据的规章制度必须予以公示或者告知劳动者；第三、劳动者违反单位规章制度，并且违反规章制度的程度严重。对严重的判断，由用人单位证明，且应当符合公平与公正的原则。 据此，用人单位在行使该权利时，应先明确所依据的规章制度是否有效，并明确劳动者的行为构成严重违反规则制度。只有满足了这两个条件，才可以无负担的行使解除权。如果前两项条件不能被同时满足，则为违法解除。

• 问旷工21天严重违反公司制度,被辞退,还能领取失业保险吗
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（2）款的规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。

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