春节加班工资应该怎么计算

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• 问春节加班工资怎么计算
  

  国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部《工资支付暂行规定》和《关于有关问题的补充规定》，用人单位安排职工在法定假日工作的，应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或者日工资标准300％的工资。用人单位安排职工在国家法定节假日加班的，除正常支付加班工资外，还应当支付劳动者本人小时或者日工资标准不低于劳动合同规定的300％的工资。2018年调整：各省、自治区、直辖市人民政府、国务院各部委、各直属机构务院批准，现将2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆假期的具体安排通知如下。1、元旦：1月1日放假，周末休息。春节：2月15日至21日放假，共7天。2月11日（星期日）和2月24日（星期六）上班。清明节：4月5日至7日休假，共3天。四月八日（星期日）上班。劳动节：节：4月29日至5月1日休假，共3天。四月二十八日（星期六）上班。端午节：6月18日放假，周末休息。中秋中秋节：9月24日放假，周末休息。7、国庆：10月1日至7日放假，共7天。9月29日（星期六）和9月30日（星期日）上班。

• 问春节加班工资怎么计算？
  

  律师回复： 春节放假7日。 其中农历除夕、农历正月初一、农历正月初二为法定节假日。用人单位安排加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即月薪÷21.75*加班天数×3。 其余四天为周末或周末调休。用人单位安排加班的，如后续没有调休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即月薪÷21.75*加班天数×2。 法律依据： 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问春节加班费应该怎样计算
  

  加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付。国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

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