春节应该怎么样算加班工资

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• 问春节加班工资怎样计算
  

  2018年春节国务院规定是从2018年2月15日至21日放假调休共7天。而在七天的假期中，只有前三天是国家法定节假日，后四天是双休日调休。除夕至年初二期间加班，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初四至初七的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。

• 问春节加班怎么算工资
  

  春节加班工资的计算：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。正月初一到初三加班：三倍工资；正月初四到初六加班：双倍工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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  加班费的支付标准：（1）安排工人在正常工作日加班，应支付不低于工人工资的150英镑％工资。（2）休息日安排工人工作，不能安排补休的，应当支付工人正常日工资200％工资报酬。（3）法定假日安排工人工作的，应当支付不低于工资的300英镑％工资报酬。而且不能用休息或补充休息来代替。七天，春节加班费一、二、三倍，其他四天只有两倍。

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