用人单位无故辞退员工如何补偿？

大家都在问查看更多

• 问用人单位无故辞退员工如何赔偿
  

  无故辞退你，应该按劳动法，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问员工无故辞退，用人单位该如何赔偿
  

  1、无故被辞退，员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。 2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被证明不符合录用条件被辞退，单位不需要支付经济补偿。

• 问用人单位无故辞退员工怎样补偿
  

  在你没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到你接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张你无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。另外，应关注是否签订劳动合同（若未签订，自工作后1个月起计算双倍工资）、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,567人已观看

• 0'49
  用人单位无故辞退员工该怎么办

  2,678人已观看

• 1'03
  单位辞退员工补偿标准

  5,307人已观看

• 1'52
  企业单位辞退员工怎么补偿

  934人已观看

相关普法查看更多

• 
  用工单位无故辞退员工该坐如何补偿

  1,001人已浏览

• 
  用人单位无故辞退员工如何赔偿

  145人已浏览

• 
  用人单位辞退员工如何补偿

  348人已浏览

• 
  用人单位无缘无故辞退员工如何赔偿

  308人已浏览