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不合理。保胎休假期间工资按照病假发。 法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工...
不合理。保胎假期间的工资按病假发放。法律规定,使用者不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资而退休,解除劳动和录用合同。如果女职工在怀孕期间不能...
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只有在医院生的小孩,医院都要开出生证明,您不用担心。
怀孕了还可以办二胎准生证。但是现在准生证制度已经在全国取消了,两个以下的孩子不需要办理准生证,当事人可以自己安排生育,然后登记。因此生二胎不需要办理准生证。
法律没有规定女职工可以停工保胎,出现妊娠反应不能上班的,经用人单位制定医疗机构执业医师诊治,出具病假条可以休病假,用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。请事假保胎的,没有工资。国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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