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如果并未辞职,也有缴纳生育险,是可以报销生育险的...
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法律没有规定保胎假,保胎可以请事假或者病假。另外请假期间没有工资。一般情况下如果是特别情况,有需要保胎的现象的话,那么可以请假,但是需要开具证明,而且,在请假期间应该是没有工资的。有些公司规章是可以带薪请病假,但是有天数限制。具体的需要根据公司的章程规定。《女职工劳动保护规定》第七条女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
武汉市单位在职职工和退休人员(含灵活就业人员)的门诊和购药实行个人账户制度,即上述人员可以用自己医保个人账户的资金支付在武汉市定点医疗机构和定点零售药店发生的门诊和购药费用。若为住院就医,属于医保目录范围类的医疗费用可直接持武汉市社保卡在定点医院结算享受报销待遇。用人单位为职工连续缴纳生育保险满6个月以上并还在持续缴费的可享受生育保险待遇,女职工诊断妊娠后,需办理生育登记备案,备案后持社保卡在生育定点医疗机构刷卡直接结算,按规定享受产检、生产费用相关报销待遇。
若因怀孕出现食欲不振、恶心、呕吐、头晕、体倦等妊娠反应,与体内激素代谢,精神情绪不稳有关,这类“保胎治疗”不属于武汉市基本医疗保险及生育保险基金支付范围。
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