怀孕有医院证明可以休工资吗

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• 问刚怀孕可以休息吗
  

  根据我国女职工劳动保护特别规定第六条：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。” 可去劳动部门投或委托律师依法维权。

• 问怀孕保胎没有证明给报销工资吗
  

  不合理。保胎假期间的工资按病假发放。法律规定，使用者不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资而退休，解除劳动和录用合同。如果女职工在怀孕期间不能适应原来的劳动，使用者必须根据医疗机构的证明书，减少劳动量，安排其他适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。孕妇员工在工作时间内进行产前检查，必要时间计入工作时间。

• 问怀孕可以休产假吗
  

  可以休假。可以带薪休假半个月，工资奖金不受影响，法律上有规定的，你要叫医院给你开人流证明。药费报销和营养费就要视你单位的规定。 劳动部下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

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