双倍赔偿解释超过一年后如何计算-法师兄

如果你问的是因没有签订书面劳动合同的双倍工资那么根据目前的劳动合同法和劳动合同法实施条例，最多支持11个月的双倍。《劳动合同法实施条例》：第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...

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在一般合同案件处理中，必然涉及违约金标准的认定。对于违约金计算标准的认定，应当以当事人是否对合同约定的相关内容提出异议为调整依据。具体确认原则是： 1、当事人没有提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院应当根据合同约定内容确定违约金计算标准。 2、当事人提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院可以建议双方当事人进行协商予以调整。当事人不同意调整的，人民法院可参照同类型案件违约金之中等标准予以核定，以适当体现法官的自由裁量权。 3、法律未作明确规定的，原则上以当事人约定标准为准，同时参照当事人履行合同义务情况适当减少。

年薪制双倍工资的计算为：可以按未订立劳动合同所对应的时间主张双倍工资；医疗期、孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同主张双倍工资违约金；双休日加班费可以按加班小时数主张双倍工资。

合同约定的违约责任中存在有部分约定为合同违约双倍赔偿的表述，从字面理解上该约定已经十分清晰，但在实际发生争议后，这种表述极易产生理解上的歧义。《》规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同违约双倍赔偿的法律依据是《民法典》当事人可以参照《民法典》约定的一方向另一方给付作为债权的担保。履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。现行法律仅仅针对定金条款设立了明确的双倍赔偿标准，至于约定的双倍赔偿法律虽不禁止，但需要明确赔偿的基数为具体数字还是因违约造成的实际损失。一种是明确的数字，一种是需要证明产生损失的金额。两种约定对于举证责任、证明标准均存在较大差异，需要结合具体情况进行分析。