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依据《女职工劳动保护特别规定》“第五条、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。和第六条“女职...
非孕妇意愿,公司不能强行调岗,即使是孕妇同意调岗,工资也是要保持原来的水平,不能降薪。调岗降薪的,孕妇可以跟公司协商解除劳动合同并可以要求公...
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1、如果用人单位在你怀孕期间,没有正当理由调整你的工作岗位,你可以依法提出拒绝。 2、如果调整工作岗位后,降低其工资待遇的,还可以依法向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,主张相应赔偿。 3、建议,不要自己写个人原因辞职,否则解除劳动合同方面的补偿金、赔偿金、失业金等等都不会得到支持。
我国法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因、怀孕、、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。孕期如遇调岗降薪可与公司协商,协商不成可提起。
单位做法违法,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条; 女职工在孕期、产期、哺乳期内,单位不得辞退解雇。 女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。(《中华人民共和国劳动合同法》第42条) 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。(《女职工劳动保护规定》第4条) 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
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