最伟大的创意：培训费用的服务期违约-法师兄

具体还是要看借款合同中怎么约定的。相信无论怎么规避，总要体现的一条是：如果劳动者与协议期限前离开用人单位，就应当返还****金额。这个虽然是借借款合同之名，实则仍然为不符合劳动合同法固定的服务期限违约责任。应当认定为无效。

答

你应承担培训费！劳动合同法规定：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 ...

答

公司在给你培训的时候如果约定了服务期并约定如果服务期没有结束而你辞职的你需要承担违约责任，而你们服务期还没有结束的话，你应该向公司支付违约金...

《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”对于“专项培训费用”，《劳动合同法实施条例》第16条规定：“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。”据此，专项培训费用主要有3个方面：一是培训期间的学习费用，二是培训往返的差旅费，三是因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。那么，培训期间的工资是否属于“因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”目前的法律、法规并未作出进一步解释。在回答这一问题之前，有必要对工资的含义和性质进行解释。对于工资这一概念，《现代汉语词典》的解释为：作为劳动报酬付给劳动者的货币或实物

如果你与用人单位签订的劳动协议中约定了关于服务期限的问题，那么会涉及到相应的赔偿，是可以扣除培训费，《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说用人单位不主张违约金的话，你直接支付公司实际支出的培训费和服装付即可。你那工作服按照约定赔偿费用就可以的。

用人单位提供专项培训费用为劳动者进行专业技能培训的，双方可以约定劳动者的服务期，如未满服务期劳动者辞职的要赔偿用人单位违约金。但这部分违约金还是要根据约定的服务期等分，您已经履行的服务期相应的违约金要递减。此外，要注意培训费用是否由用人单位提供，还有，培训是否属于专业技能培训。如不符合这两项则用人单位无法追究您的违约责任。