因为政策原因员工辞退合法吗

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• 问能否因为疫情原因解除合同或开除辞退员工？
  

  1、公司因为疫情原因是不可以随意辞退员工的。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

• 问没写明辞退原因辞退员工
  

  没有写明辞退原因而强行辞退的属于单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。劳动者可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

• 问因为政策的原因合同到期可以解除吗
  

  关于合同到期是否解除，具体的解释是这样的：劳动合同到期不再续签合同不属于单方面解除劳动合同，而是劳动合同终止。 合同到期后，劳动关系即告终止，就是说从到期日开始你和公司之间就不存在劳动关系了，随时可以走人，公司也没有义务在为你做任何事，但是如果你继续工作而公司也没有提出异议的话，则视为在原合同的条件下继续履行合同，可是任何一方都有权随时提出终止合同。

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