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建议根据实际情况和房东协商处理,协商不成想办法收集相关证据,然后到起诉,只要符合起诉条件法院就可以受理。《》第一百一十九条起诉必须符合下列条...
根据相关政策规定,疫情期间企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬,轮岗轮休,缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量...
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首先,与房东确认返回时间,提前了解室友情况;其次,提前与室友沟通,在厨房、阳台、客厅等公共区域,双方可戴口罩,降低感染风险;减少与室友的接触,如果有事情需要当面讲,可以与对方保持1米的距离;再次,外出回来后做好个人清洁,一天通风两次,每次30分钟;然后,和室友的私人物品尽量分开放,公共区域和物品,必要时可消毒;最后,使用公共卫生间尽量不要带手机。
一般协商处理不扣除工资,使用者与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,劳动者30天前书面通知使用者,可以解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者,可以解除劳动合同。
在当前疫情如此严重的情况下,地方政府对复工进行了相应的调整,对发放工资也有严格的要求。疫情期间不上班的员工基本工资要正常发放。有困难的企业可以暂停或部分发放,但不得以休假的名义发放工资。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》:因疫情影响生产经营困难的企业,可以通过与员工协商调整工资、轮岗、缩短工作时间等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业可以按照规定享受稳定的岗位补贴。企业在工资支付周期内停产的,企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过工资支付周期的,职工提供正常劳动的,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工未提供正常劳动费的,由省、自治区、直辖市规定。
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