试用期的期限该怎么确定,有没有相关的法律规定

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• 问试用期不签合同有没有相关的法律规定
  

  试用期不签合同不合法。试用期企业应当签订劳动合同，并根据劳动合同的期限订立试用期的期限，同时根据劳动合同约定的工资水平订立试用期的工资水平。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

• 问担保期限的法律规定,有没有相关的法律规定
  

  法律分析 我国《民法典》中对于抵押担保期限所作出的相关法律规定如下：由保证人与债权人协商约定确定保证期间，约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满；没有约定的，一般保证的保证期间为主债务履行期届满之日起六个月；连带责任保证的，债权人有权在债务履行期届满之日起六个月内要求保证人承担保证责任。

• 问入职没有试用期合法吗,有没有相关的法律规定
  

  其实是合法的。因为劳动法对于试用期是没有硬性要求的，它不是法定条款，可以不用经历。试用期应包含在劳动合同期限内，最长不能超过6个月；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。

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