劳动者在劳动合同到期后不愿意继续上班的应该承担的法律责任有哪些

大家都在问查看更多

• 问到期劳动者不续签劳动合同的法律责任有哪些？
  

  《劳动合同法》第八十二条是规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但该条法律强调的“用工之日起”，这个用工之日是指劳动关系建立之日，既然是劳动关系建立之日，应该是指首次建立用工合同，并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内。实践中，劳动合同期满后，用人单位由于疏忽等原因与劳动者未续签劳动合同，劳动者继续在本单位工作。这种情况下，如何确定双方之间劳动合同的性质？在《劳动合同法》没有做出明确规定的情况下，可依照相关法律解释及法律规章来认定。

• 问劳动合同到期公司不续签合同怎么办？劳动者应该承担什么法律责任？
  

  （劳动法）中规定：1、建立劳动关系应当订立劳动合同。 2、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 3、用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 （有关于实行劳动合同制度若干问题的通知-劳部发〔1996〕354号） 固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 A公司的行为不合法，因为没有续订书面合同的责任在于A公司，并不是您违约。 您已提出辞职，A公司已同您办理了离职手续，这相当于您和公司提出解除合同，公司已同意解除合同，公司已不可以再主张权利 A公司已违约为由不给你转社保手续是违法的，您可以向劳动部门投诉

• 问劳动者不签劳动合同应该承担什么法律责任
  

  用人单位不签订劳动合同要向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'08
  劳动合同到期不续签有补偿吗

  4,099人已观看

• 0'55
  如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者

  1,108人已观看

• 1'00
  劳动合同与劳务合同有哪些不同

  2,341人已观看

• 1'15
  劳动合同到期不续签怎么赔偿

  15,492人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者不签订劳动合同的法律责任有哪些

  199人已浏览

• 
  劳动合同到期未续签应承担哪些法律后果

  108人已浏览

• 
  没有签订劳动合同的劳动者应承担什么法律责任

  215人已浏览

• 
  违法解除劳动合同的应该承担哪些法律责任

  137人已浏览