试用期可以签订几次?

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• 问试用期可以几次
  

  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问劳动合同签订几次以上算试用期
  

  仅订立试用期劳动合同的，应算订立一次固定期限劳动合同。再订立劳动合同时，属连续订立两次固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”试用期应在劳动合同期限内。如某用人单位与劳动者订立一年固定期限劳动合同，按规定试用期为二个月，这二个月的试用期包含在一年劳动合同期限内。如仅订立二个月试用期劳动合同的，试用期就不存在，算订立一次二个月期限的劳动合同。二个月劳动合同期满，再签订劳动合同的，应当算连续订立二次固定期限劳动合同。

• 问劳动合同可以签几次试用期
  

  试用期原则上只能约定一次。如果单位要求延长试用期，应该经员工同意，但是总试用期不得超过法律规定。即：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 如果你没有签过字确认可以延长试用期，则应该视为已经通过了试用期。你现在应属于正式员工，单位应按正式员工给你各项待遇。

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