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1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属...
按法律规定,用工单位(酒店)退回你后,用人单位(劳务公司)应给你安排其他工作。这个工作,应与你和劳务公司签订的劳务派遣合同上的岗位一致,且待...
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按法律规定,用工单位(酒店)退回你后,用人单位(劳务公司)应给你安排其他工作。这个工作,应与你和劳务公司签订的劳务派遣合同上的岗位一致,且待遇应该是相当。这就看你之前合同上签的岗位和工资是多少了。
1、书写民事起诉状,写明你自己的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等信息(法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式)和你要起诉的对方当事人的姓名、性别、工作单位、住所等信息(法人或者其他组织的名称、住所等信息),诉讼请求和所根据的事实与理由。 2、准备原、被告双方当事人身份证复印件 3、准备证明你们之间存在有纠纷或者证明对方侵犯了你合法权益的相关证据材料。 4、向你要起诉的那个人所在地的人民法院提起诉讼。法院都设置有立案窗口,一般是到立案窗口进行立案,提起诉讼。
解除劳务关系没有经济补偿金,劳务关系属于民事管辖范畴,其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。 如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,那么用人单位解除劳务合同,将不支付劳动者经济补偿,是否支付违约金,要看劳务合同的约定。
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