与第三方签订,被辞退应该怎么申请，找谁要赔偿金

大家都在问查看更多

• 问但没有签订劳动合同被辞退应该怎么申请赔偿
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付补偿。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问被辞退找谁赔偿
  

  如果是用人单位辞退员工，那么员工需要找派遣单位重新安排工作，如果派遣单位不安排工作，辞退员工的话，是可以按照《劳动合同法》规定要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。依据《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

• 问与第三方签订劳动合同的劳务公司面临关闭，被辞退，应该向谁索赔？
  

  如果与第三方签订劳动合同的劳务公司面临关闭,被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由三方共同协商。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  上班三个月被辞退怎么赔偿

  6,214人已观看

• 1'28
  公司辞退员工应该怎么赔偿

  2,455人已观看

• 0'49
  签了合同被辞退有赔偿金吗

  2,102人已观看

• 1'17
  被公司辞退赔偿金怎么算

  2,799人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务工被辞退应该找谁赔偿

  194人已浏览

• 
  第三方合同被辞退怎么赔偿

  1,924人已浏览

• 
  工人被辞退应该向谁要赔偿

  125人已浏览

• 
  跟第三方签的合同被辞退该怎么办

  2,523人已浏览