新工作2月9号转正，用人单位该不该买2月

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• 问单位规定3个月转正，现在说要廷时转正2个月
  

  劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

• 问深圳2月9号复工时间表
  

  企业在再生产再生产时严格执行本企业疫情预防管理主体责任，严格按照《深圳市新型冠状病毒感染肺炎疫情预防管理指挥部办公室实施企业再生产再生产再生产再生产再生产再生产再生产再生产再生产再生产再生产再生产再生产再生产再生产再生产再生产再生产再生产再生产再生产再生产再生产再生产再生产再生产再生产再生产再生产企业应明确疫情预防管理的内部责任机制，建立疫情预防管理体系，明确主要负责人，分担负责人和部门单位班组负责人的工作责任，制定疫情预防管理应急预案和工作措施。（二）员工排查到位。企业要组织对每一名员工的籍贯和14天内去向进行排查。对来自或去过疫情重点地区的员工制作重点监视系列表，建议留在当地暂时不要回到深度，鼓励员工延期回到深度工作的疫情重点地区的返回工厂的员工必须调查深度时间。按规定完善落实企业内部医学观察，自行隔离等措施，确保其隔离观察14天并经体温测量正常后方可上岗。（三）设施物资到位。企业要准备必需的防控物资，购置快速红外体温探测仪，消毒水，口罩等疫情防控物资；企业要落实隔离场所。设置有集体宿舍的企业，要设置临时隔离场所，安排单人单间，相对独立房间作为疫区返岗人员临时隔离场所；不具备条件的企业，要按照辖区街道办事处的统一安排，确定具体的隔离观察地点并向所在社区报备。（四）内部管理到位。企业原则上要实施封闭管理，严禁无关人员进入本单位生产办公场所；企业要每日对全体上班人员进行入厂，入单位前体温检测，在入口处使用快速红外体温探测仪，对所有进入企业的人员开展体温探测，并按规定上报复产复工人员情况，重点监控类人员情况，员工健康状况等；企业要做好场地的通风，消毒和卫生管理及隔离区管控，建立和落实复工上岗前个人防护知识全员培训制度。

• 问灵活安排工作期间（2月3日-2月9日），企业应该如何支付工资
  

  灵活安排工作期间（2月3日-2月9日），企业支付工资的方式是劳动者在2月3日至2月7日期间工作的（包括到单位工作和在家上班），用人单位应按正常工作期间的工资收入支付工资，劳动者在2月8日、2月9日工作的，用人单位应安排补休或按照不低于工资基数的200%支付加班工资。

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