委托合同关系并非劳动关系可以有竞业限制规定吗?

大家都在问查看更多

• 问劳动关系和劳务关系可以并存吗
  

  劳动关系和劳务关系不能并存。两者的概念不同。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问劳务关系时可以签订竞业限制协议吗
  

  竞业限制协议是公司与用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定在解除或终止劳动合同后两年内，其不可以到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。那么对于非劳动关系，双方能否签订竞业限制呢？

• 问雇佣关系上不约定竞业限制那么劳动者可以竞业嘛
  

  雇佣关系可以约定竞业限制。《劳动合同法》建立我国竞业限制制度的目的是保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的秘密，同时对这种保护设定一定的限制，以平衡劳动者的就业权和劳动权。在用人单位议的签订主体是用人单位和与用人单位建立劳动关系的劳动者。但是，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。

相关法律短视频查看更多

• 1'30
  竞业限制的相关规定

  4,461人已观看

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,151人已观看

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,285人已观看

• 1'20
  非夫妻关系可以同住吗

  1,877人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务关系和劳动合同能否约定竞业限制

  118人已浏览

• 
  委托关系能形成劳动关系吗

  185人已浏览

• 
  雇佣关系可以约定竞业限制吗？

  105人已浏览

• 
  雇佣关系可以约定竞业限制吗

  105人已浏览