劳动关系和劳务关系可以并存吗

大家都在问查看更多

• 问关于劳动关系和劳务关系
  

  1、两者的基础不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者生产要素的结合而产生的关系；劳动关系的基础是双方的协议。2、适用的法律不同。劳动关系主要由民法、合同法和经济法调整，劳动关系由劳动法和劳动合同法调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能是法人或组织，即用人单位，另一方必须是劳动者个人。劳动关系的主体不能是自然人、法人或组织；劳动关系的主体双方可以是法人、组织、公民、公民、法人或组织。

• 问劳动关系和劳务关系的区别劳动关系和劳务关系是什么意思
  

  劳动关系和劳务关系两者的区别主要表现在以下几个方面： 1．从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。 2．从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约定支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。 3．从支付报酬的形式上看。劳动关系支付报酬的方式一般是按月支付工资，有规律性。劳务关系多为一次性的或按阶段按批次支付，没有一定的规律。 4．从法律的适用上来看。劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动法来调整。

• 问劳务关系关系，劳务关系是否存在工伤
  

  劳务关系不存在工伤。可按人身损害主张赔偿。 工伤仅存在于劳动关系中。 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  5,737人已观看

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  1,678人已观看

• 1'22
  劳动关系赔偿责任有哪些

  1,733人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动关系和劳务关系

  1,211人已浏览

• 
  劳务关系和劳动关系

  1,631人已浏览

• 
  劳动关系和劳务关系有区别吗?

  130人已浏览

• 
  劳动关系和劳务关系的区别

  1,653人已浏览