劳务关系时可以签订竞业限制协议吗

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• 问员工向公司签订竞业限制协议后，公司可以拒绝签署吗竞业限制协议吗
  

  可以拒绝签署。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 在解除或者终止劳动合同后，签署竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 如果单位没有给员工支付经济补偿金，相应的竞业限制的约定对于员工没有约束力。 如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

• 问企业可以与员工签订竞业限制协议
  

  用人单位往往与几类人员签订竞业限制协议： ( 1)高层管理者; ( 2)技术研发人员; ( 3)高级营销人员; ( 4)重要管理岗位的人员，如财务管理人员。

• 问离职时必须签订竞业限制协议吗
  

  根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的: 1、高级管理人员 公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 2、高级技术人员 高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。 3、其他负有保密义务的人员 其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等。 建议在入职时就签订竞业限制协议，避免员工离职时不签或拒签。

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