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【法律意见】1、向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。2、具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请...
员工患病是有医疗期的,医疗期厂里需要按照规定的要求支付工资。员工只要按照规定的要求提出辞职,并办理离职手续,都需要对工资进行结算,不得无故克...
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可以申请,但能不能认定下来不一定,工作时间工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡视同工伤
如果是拖欠工人工资的,可以向劳动监察大队投诉举报。如果这个老板不是你们加工厂的老板,拖欠工钱劳动局还不一定能管的着
1、根据劳动合同法的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的; 2、赔偿的依据是劳动合同法第48条; 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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