工厂员工猝死于厂里可以像局申请范围吗-法师兄

可以申请，但能不能认定下来不一定，工作时间工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡视同工伤

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可以申请，但能不能认定下来不一定，工作时间工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡视同工伤...

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如果已经过完尸检了,可以的，最好等医学鉴定报告出来，可以进行火化，请保留相关证据，以下只是建议，工伤事故发生后,建议及时申请进行工伤认定,要...

1、员工猝死在工厂门口，如果具有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等状况的，能认定为工伤； 2、如果不具有上述状况的，则不能认定为工伤。

《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。由于单位指派的或个人要求的加班时间都属于工作时间，因此，该工人若是在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。目前，因工死亡的赔偿标准是：1.丧葬补助金（6个月当地上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即19109×20＝382180元）和供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）。前两项40万左右，第三项与被供养亲属人数及其年龄有关。因此，有供养人的情况下，50万也是合理的。但你单位若参加了工伤保险，这50万全数由工伤保险基金支出。工伤保险不但保障工伤职工权益，也能降低单位的风险。没参加保险的单位赶紧参加吧。

厂里无责任！可以按非因公死亡享受劳保待遇！——在职职工因病或非因公死亡待遇一、丧葬补助费。在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发给。二、一次性抚恤金。在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给；三、遗属生活补助费。从2007年7月1日起，对供养直系亲属按月给付的生活补助费标准调整为：遗属是非农业人口，户籍在省辖市市区的月生活补助费标准为300元，户籍在县（市）乡（镇）的月生活补助费为220元；遗属是农业人口的，月生活补助费标准为150元。孤身一人的，在上述标准上另加20元。遗属生活补助费从职工死亡次月起给付。遗属待遇标准确定后，除我省统一调整标准外，不因遗属本人居住地变动而改变。职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。四、供养直系亲属丧葬补助费。在职人员供养直系亲属死亡时，供养直系亲属丧葬补助费调整为按当月本企业养老保险人均缴费工资1个月的标准发给。