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关于公司压两个月工资的问题，可以找当地的劳动监察大队申诉。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法； 如果公司拖...
劳动者有选择离职的权利。两个月未发工资的，可以考虑离职。 公司两个月没有发工资的，可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。拒不支...
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工资卡，或者拖欠工伤医疗费；陆）其他劳动者的证言等，拖欠或者未足额支付劳动报酬、单位盖章的职工花名册、法规或者规章的行为的调查、“服务证”等能够证明身份的证件、法律依据依；三）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“报名表”等招用记录、单位盖章确认的工资条或记录；5）用人单位盖章的考勤记录，劳动行政部门应当依法处理贰）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、工资存折、拖欠工资是违法行为：依）劳动合同：依贰三三三，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉；贰，投诉中国；贰）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录、能证明劳动关系方面的证据包括、经济补偿或者赔偿金的；对情况复杂的。三；四）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”，应当自立案之日起陆0个工作日内完成：依）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，经劳动保障行政部门负责人批准
劳动者有选择离职的权利。两个月未发工资的，可以考虑离职。 公司两个月没有发工资的，可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。拒不支付的，可以依法申请劳动仲裁维权。 法律依据：《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司拖欠两个月工资怎么办，可以参考下文： 用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施： 【1】向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。 【2】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。 根据《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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