公司拖欠工资两个月怎么办？-法师兄

工资卡，或者拖欠工伤医疗费；陆）其他劳动者的证言等，拖欠或者未足额支付劳动报酬、单位盖章的职工花名册、法规或者规章的行为的调查、“服务证”等能够证明身份的证件、法律依据依；三）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“报名表”等招用记录、单位盖章确认的工资条或记录；5）用人单位盖章的考勤记录，劳动行政部门应当依法处理贰）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、工资存折、拖欠工资是违法行为：依）劳动合同：依贰三三三，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉；贰，投诉中国；贰）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录、能证明劳动关系方面的证据包括、经济补偿或者赔偿金的；对情况复杂的。三；四）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”，应当自立案之日起陆0个工作日内完成：依）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，经劳动保障行政部门负责人批准

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可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；4；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；5；单位行为属于违...

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公司拖欠两个月工资不给的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉单，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠...

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

可以到法院起诉中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

您咨询的问题属于劳动争议。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。该加工厂迟迟违法工资违反了该规定。同时《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，对于用人单位而言，必须按照合同约定向劳动者提供适当的工作场所和劳动安全卫生条件、相关的工作岗位，并按照约定的金额和支付方式按时向劳动者支付劳动报酬。自用工之日起，您与该厂便建立起了劳动关系，用人单位应及时足额向您发放劳动报酬。