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以下两种劳动者和用人单位,没有产生劳动关系的,该用工单位仍应承担工伤赔偿责任: 1、用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体...
这是认定工伤的判断标准,认定工伤的前提条件是和用人单位有劳动关系。(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后...
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第一,我们知道,要申请工伤认定,原则上受伤职工首先要与用人单位有劳动关系。那么没有劳动关系就不可能被认定为工伤吗?答案当然是否定的。劳动者在出卖劳动力获得劳动报酬时,往往处于弱势地位。国家在制定相关法律法规时,特意对某些领域的劳动者进行了倾斜保护。这项保护规定突破了工伤必须以劳动关系为前提的条件。根据最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定,在以下两种情况下,虽然劳动者与用人单位之间没有劳动关系,但用人单位在因工受到人身伤害时,仍应承担工伤赔偿责任:1。用人单位违反法律法规将承包业务转包给不具备用人单位资格的组织或者自然人组织或者自然人聘用的职工在承包业务中因工伤亡的,用人单位为承担工伤保险责任的单位。;2、个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的人员因工伤亡的,被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
不能。 首先,《工伤保险条例》规定,工伤认定申请的提出,应提交存在劳动关系的证明材料(包括事实劳动关系)。可见,劳动关系的存在是工伤认定的前提条件。 再次,整个工伤保险制度,就是建立在劳动关系基础上的赔偿制度。劳动关系,是工伤保险制度的基础法律关系。 所以,不存在劳动关系不能做工伤认定。
不具有劳动关系不能认定工伤。我国《工伤保险条例》主要是为了保障因工作受伤或患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散使用者的工伤风险。没有劳动关系,使用者就不能为此支付工伤保险,也不能认定工伤保险。如果在没有劳动关系的劳动过程中受伤,可以按照《人身损害赔偿司法解释》第十一条用工活动受人身损害,用人单位应承担赔偿责任。非雇佣关系第三方造成员工人身损害的,赔偿权利人可以要求第三方承担赔偿责任,也可以要求雇主承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后,可向第三方索赔。
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