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根据自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》的规定，你在该用人单位工作至今仍未签订书面劳动合同，该单位应当支付你双倍的工资；另外，由于你在...
用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。 补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。 如果工作在一年以下，且没有和劳动者签...
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未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资【最长11个月工资】；等等！ 四是如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！ 如属自己辞职，原则上没有解约补偿金！等。
依您所述“本人在一家外资企业工作,合同到期一年多了,一直没人找我续签劳动合同,但公司的各项福利待遇都享受,这种情况对个人有利吗,可以申请2倍工作吗,或者签长期无固定期限合同吗”的问题，为您做出如下解答： 一、您可以要求用人单位与您补签合同； 二、如果您已经与用人单位签订两次固定期限劳动合同或者已经在该用人单位工作满十年，可以要求用人单位与您签订固定期限劳动合同； 三、您可以通过以下途径能解决此事：（一）与用人单位协商解决；（二）向劳动监察部门举报；（三）申请劳动仲裁；（四）诉讼解决。
首先留存你的证据例如花名册、工资条（银行卡的工资到账记录）员工考勤表、工作证（胸卡）等等，证明你是这个公司的员工。剩下的就看你是什么意思了，如果你想和公司决裂，就去劳动局举报他不给你签合同，劳动局会做出如下处罚：1、罚款10000以上（这和你没有关系）2、在你入职满第3个月吧好像（忘记了）不签合同要发双倍工资给你。关于保险的事情劳动局也要做出处罚，公司也要给你赔偿的！不过你要去劳动局告，劳动局会怎么处理，这就要看人心情了！现在不是年关，劳动局不重视这个！按照法律规定是要对你进行补偿的，你也可以直接走法律程序，直接起诉公司！一切的前提是，首先证明你在这个公司工作过。因为你没有劳动合同！没有交保险可要求公司补交。至于劳动合同如果没签也是可以要求支付双倍工资的。但你自行辞职，是没有经济赔偿金的。
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