员工自动离职未调休的假还能申请补偿么

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• 问员工离职，未休要补偿吗
  

  这个可以补偿也可以不补偿的，离职的时候还是有一段时间在职的，这段时间没休完的年假就可以休掉了，有的公司是直接这算工资的，有的单位没休完就直接等于放弃。

• 问关于职工离职休未休年假怎么补偿
  

  职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 　　《职工带薪年休假条例》 　　第五条 　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

• 问员工主动离职后还能算调休天数吗?
  

  经济补偿金的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

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