2024公务员年终奖发放标准是要怎样的

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• 问管理人员的年终奖是否需要发放
  

  1).因公司对部分管理人员不提供加班费,每三个月提供季度奖金,06年9~12月分奖金尚未发放,请问可否领取已经形成事实劳动关系，可以领取。2).进入公司后,每年均发放年终双薪,从2006因工作关系,开始发放三薪,请问在现在离开公司,可否要求发放此奖金 (公司惯例均在农历春节后发放,届时本人已经不在公司).可以要求发放此奖金。3).合同到期后,虽然没有续签,但已经形成实际的劳动关系,请问此时是否可以向公司申请提供补偿金可以。

• 问年终奖发放的税务处理怎样进行
  

  年终奖个人所得税计算方式：r1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。r2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。r3.以一个示例进行计算演示：r小张在2016年12月工资6000元，同时领到2016年的年终奖20000元，当月所需缴纳的个人所得税如下：r1)当月工资个人所得税=()*10%-105=145元r2)年终奖个人所得税=20000*10%-105=1895元r当月个人所得税总额=145+1895=2040元r由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。r一、员工当月的工资薪金超过「3500」元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。r全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。

• 问年终奖发放的标准是怎样,2023最新规定是什么
  

  年终奖发放的标准是按照企业的规章进行。若是劳动合同对于年终奖有约定的，按照劳动合同进行。法律并没有规定每一个企业都要有年终奖，因此劳动者不能以没有发放年终奖为由进行劳动仲裁。

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