企业年终奖发放标准是什么？

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• 问事业单位年终奖的发放标准是哪些？
  

  事业单位年终奖金的发放标准如下： 1、发放对象：年度考核为称职（合格）及以上等次的在编正式职工和当年1月至12月办理离退休手续的人员。 2、发放标准：本人12月份的基本工资。即执行机关职级工资制的人员为职务工资、级别工资；机关技术工人为岗位工资、技术等级工资；机关普工为岗位工资。当年退休人员按上述标准除以12个月，以在职在岗月数计发，即本人退休当月基本工资÷12×本人当年实际工作月数（含退休当月）。 3、上半年转正定级人员按本人全月基本工资发给，下半年转正定级人员按本人基本工资50%发给，未转正定级人员不发。 4、事业单位在国家绩效工资政策出台前，可参照上述意见办理。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度纳入绩效工资。

• 问年终奖发放标准怎么分配
  

  目前，法律没有对年终奖的发放标准别规定。劳动者与单位签订合同有约定的，按照约定执行；没有约定的，单位规章制度有奖金发放规定的，按照奖金发放制度执行。

• 问企业发放年终奖时要注意什么问题？
  

  一、企业发放年终奖时应注意: 1、体现公司年度业绩状况。这样做的优点是可以鼓励员工更关心公司的利益，稳定员工队伍，建立其员工与企业的利益共同体。 2、体现员工年度工作业绩。通过对员工进行一定程序的年终评估，然后以此为标准发放年终奖，这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明，能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。 3、要与年初业绩和激励计划保持一致。体现企业对于员工的承诺和责任。 　　二、年终奖发放要把握好三个步骤。 1、回顾年度计划和业绩协议。对于计划和目标的确认是评价的前提。 2、评价公司业绩和员工业绩。避免造成工作业绩差的偷着乐，工作卖力业绩好的愤愤不平的现象。 3、核算并发放奖金，制定新的业绩和激励计划，做到步步有条不紊。 　　再次，年终考核也是一个值得关注的问题，主要体现在以下三个方面，第一、年初业绩计划要清楚。绩效明确，才可能兼顾公平。第二、年度业绩结果要明确。第三、奖罚要有章法，考虑多种奖励方式。

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