青岛港年终奖发放标准

2023-06-20 15人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

青岛港年终奖发放标准： 1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数。税率是按年终奖除以12作为应纳税所得额对应的税率； 2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=年终奖-3500-月工资*税率-速算扣除数。税率是按年终奖除以12作为应纳税所得额对应的税率。公司不发年终奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定： 1、如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适宜申请劳动仲裁的； 2、公司的运营制度中设立了在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。综上所述，年终奖发放的标准是什么目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。

法律依据

《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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