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湖南病假工资标准是这样的。病假工资由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定支付标准。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行...
员工因为在工作时或是因为工作而受伤的，一般都属于工伤。发生工伤需要做伤残鉴定，情况严重的需要休假养病，公司给予一定赔偿。那么，湖南轻工伤工资...
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病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。依据《江苏省工资支付条例》第27条。具体法规和法条如下： 《江苏省工资支付条例》第二十七条:劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。
湖南2016年现行最低工资标准仍保持2015年1月1日起实施的标准，分四个档次，月最低工资标准(适用于全日制劳动者)档次调整为1390元月、1250元月、1130元月、1030元月小时最低工资标准(适用于非全日制劳动者)档次调整为13.5元小时、11.9元小时、11.4元小时、10.7元小时。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，且最低工资应以法定货币按时支付。
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。
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