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根据的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不...
1.如该钟点工受雇于劳务公司,由劳务公司派遣到雇主家从事钟点工工作,那么该钟点工就与劳务公司形成劳动关系,同时也应当由劳务公司承担赔偿义务,...
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是根据《工伤保险条例》规定,在工作过程中因工作原因受到事故伤害/在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤,应享受工伤待遇。您/您朋友/您亲属该情况属于工伤,您可以向用人单位主张相应的工伤赔偿,包括医药费、护理费、误工费、一次性残疾赔偿金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金(解除劳动关系才有)、停工留薪期工资等。
关于职工工伤致残工资怎么算的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
评残后,7-10级的,还在原岗位工作的,由单位决定。 5-6级的,不能从事原岗位的,安排新岗位,要求退下岗位的,可以发伤残津贴。 1-4级的,保留劳动关系,发伤残津贴。 “另外,在没有评残前(目前在康复阶段,已经认定工伤)家属是否可以与工伤人员所在的单位协商,提高本人的工资标准,以获得更多的补助金” 补助金是按受伤前12个月的你本人的平均工资进行计算。单位可以拒绝你。
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