签过后因为劳动者是癌症患者,是否法律允许辞退-法师兄

癌症和正常人一样有同等的劳动权利，不可以因为癌症辞职员工。祝早日康复。

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劳动者按规定辞职是允许的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...

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一般来说，它是可以的，但应该分析具体的情况。拘留是指那些犯有严重犯罪，继续在社会上自由生活会对他人造成伤害的罪犯适用的刑罚，但并非所有罪犯都...

并非所有癌症患者都可以退休。目前，中国员工退休的条件是1、男性50岁，女性45岁2、缴纳养老保险费15年3、劳动力鉴定完全丧失劳动力的。

类似的情况我需到过很多，尽管当事病人没有任何损害，但所接受的侵袭性检查确实有可能存在一些后遗症，这些后遗症往往要数年甚至十多年后才能发现，因此目前的法律对患者在后遗症方面的保护而言，我个人感觉还是欠缺。象这种情况的操作方法，是可以考虑首先通过法院判决认定医院的过失（只是认定过失，对赔偿额是暂时没有的），如果日后病人出现了后遗症，你们再结合当年法院的认定判决，综合考虑医院的过错程度提起诉讼。这个操作方法在理论上是可行的，在实践中，由于患者往往考虑到首次向法院起诉确认医院的过错，需要支出律师费和诉讼费，而且又没有经济收益，所以尽管患方感觉不公，但真正这样提起所诉讼却极少有。 2007-8-3106:06 PM编辑[/i]]

不合法。依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方就形成了法律上的劳动关系，必须履行劳动合同规定的义务，直至劳动合同期限届满为止。但并不是说劳动合同不可以变更和解除，我国《》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”但按第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”《中华人民共和国》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。