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如果公司口头通知你不要再上班,而且指纹卡已撤销了你上班的打卡资格的话,那么就是公司单方面突然与你解除劳动合同了。 如果公司没有与你商议解除劳...
不合理,由于辞退要求提前一个月通知劳动者,当然,你的单位还存在一定的过错。根据你描述的情况,你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由...
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辞退员工,是一件非常慎重的事情。 涉及到公司整体利益与个人利益之间的诸多问题。 在接到上级命令,需要硬性辞退或减员的时候,需要考虑: 1、给此次工作找一个合理的解释,合理的程度是,你自己跟自己这么说,都会接受。 2、合理的处理要辞退的人,给予适当的补偿,主要是给留任的人看的。 3、如果不是特别紧急,最好不要立即执行,提前1个月告知被辞退者,留时间让他找工作。
当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿
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