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劳动者因犯罪被判刑,用人单位有权解除劳动合同

2024-11-20
一、劳动合同的解除 双方可以协商一致解除劳动合同。 二、劳动者单方解除劳动合同 劳动者在具备法律规定的条件下,享有单方解除权,无需双方协商或用人单位同意。这可以分为预告解除和即时解除。 1. 预告解除: (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2. 即时解除: 根据《劳动合同法》第38条的规定。 三、用人单位单方解除劳动合同 1. 过错性辞退: 当劳动者有《劳动合同法》第39条的情形之一时,用人单位可以单方解除劳动合同。 2. 非过错性辞退: 由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同。 3. 经济性裁员: 用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上的劳动者。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。

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