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劳务派遣工不是临时工。劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由此用工单位向派遣机构支...
1、实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务...
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劳务派遣工人不是临时工。虽然劳务派遣用工是在临时、辅助或替代工作中实施的,但劳务派遣用人单位是劳务派遣单位,临时工作是指存续时间不超过六个月的工作。劳务派遣是劳务派遣机构将劳动者派遣到其他用人单位,然后由用人单位向派遣机构支付服务费的一种劳动形式。
劳务派遣是临时工,劳务派遣一般有时间规定的,因为根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;而临时工一般是没有劳动时间限制的,劳动时间也不固定。
劳务派遣只是一种就业方式,不一定是临时工,有些员工也与派遣公司签订长期或无固定期限的劳动合同。因此,在法律上,劳务派遣不一定是临时工。 《劳动合同法》第六十六条明确规定,劳动合同劳动是我国企业的基本劳动形式。劳务派遣是一种补充形式,只能在临时、辅助或替代工作中实施。
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