铆工属于几类职业-法师兄

各家公司的标准不太一样，在某些职业分类表中，应该属于4类工种。钳工具体负责的是钻床钻眼、设备就位等技术工作，铆工的工作时这几个工种中最重要的，要负责工件的放样、下料、组对、安装等工作，这个工种直接关系到整个工程的质量和进度问题，当然对从业人员的要求也相对要高一些；焊工是负责工件之间的焊接作业，具体要分手把焊、气体保护焊、埋弧焊接及氩电联焊等，对于焊接要求高的工作，对焊工的素质要求相对要较高；管工的工作主要是在管线施工期间，对管材的计算，下料和管线碰口工作，重要性仅次于铆工。

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各家公司的标准不太一样，在某些职业分类表中，应该属于4类工种。钳工具体负责的是钻床钻眼、设备就位等技术工作，铆工的工作时这几个工种中最重要的...

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特殊工种是指从事特种作业人员岗位类别的统称，是指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。原国家劳动部将从事井...

1、同一性质的工作，往往具有共同的特点和规律。把性质相同的职业归为一类，有助于国家对职工队伍进行分类管理，根据不同的职业特点和工作要求，采取相应的录用、调配、考核、培训、奖惩等管理方法，使管理更具针对性。 2、职业分类给各个职业分别确定了工作责任以及履行职责及完成工作所需要的职业素质，这就为岗位责任制提供了依据。 3、职业分类有助于建立合理的职业结构和职工配制体系。 4、职业分类是对职工进行考核和智力开发的重要依据。考核就是要考查职工能否胜任他所承担的职业工作，考查他是否完成了他应完成的工作任务。这就需要制定出考查标准，对各个职业岗位工作任务的质量、数量提出要求，而这些都是在职业分类的基础上才能加以规定的。职业分类中规定的各个职业岗位的责任和工作人员的从业条件，不仅是考核的基础，同时也是进行培训的重要依据。基本要素

职业病属于工伤。工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。

1、职业病属于工伤。工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。 2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 (四)患职业病的。 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。 (六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。