开除员工，半年还不解除合同，可否要求赔偿？-法师兄

如何开除的是口头辞退吗，还开除以后是否还支付工资，是否还在上班

答

不终止合同的，可以要求返还。请求返还是承担民事责任的常见方式。返还请求权不以终止合同为前提，只要对方当时有相关侵权行为，就可以要求对方返还。...

答

公司解除劳动合同不等于解除。开除是用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或者违反法律法规但屡教不改的员工的行政处分。雇主...

1、合同解除还可以要求赔偿。合同解除后，尚未履行的终止履行，已经履行的根据履情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。 2、如果因违约导致合同被解除的，可以同时主张解除合同与主张违约责任，因对方的违约行为遭受损失的，可以在合同解除后要求对方进行赔偿。

单方解除合同是可以要求赔偿造成的损失的，但前提条件时在合同解除后对方没有履行义务，自己已经根据合同的约定履行完了自身应尽的义务。此时，当事人可以要求对方恢复原状，并且有权利要求赔偿损失。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

可要求经济赔偿，在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。在劳动合同期内，依据劳动合同法第四十六条规定：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；劳动者可获得工作每满一年支付一个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。