合同解除后我是否还可以要求赔偿

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• 问解除劳动合同后可以否要求赔偿？
  

  在这个公司已经五年了，劳动者解除劳动合同后赔偿款标准，1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；比如超过工资发放日期未支付工资，未支付加班费等。 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；最低工资标准可以上当地社保局网站查询，或者打12021咨询。北京地区2021年最低工资标准是1400元。这里的北京市最低工资标准1400元是扣除了社保、公积金和税以外到手的工资。

• 问合同不解除是否可以要求赔偿
  

  不终止合同的，可以要求返还。请求返还是承担民事责任的常见方式。返还请求权不以终止合同为前提，只要对方当时有相关侵权行为，就可以要求对方返还。 根据《民法典》第一百七十九条的规定，承担民事责任的方式主要包括： （一）停止侵权； （二）消除障碍； （三）消除危险； （四）返还财产； （五）恢复原状； （六）修理、重作、更换； （七）继续履行； （八）赔偿损失； （九）支付违约金； （十）消除影响，恢复名誉； （十一）道歉。 依照法律规定的惩罚性赔偿。 本条规定的承担民事责任的方式独或者合并。

• 问合同解除后单位可以要求赔偿我吗
  

  1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金； 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

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