新《》7月1日实施苏州规范劳务派遣-法师兄

核心提示：小编获悉，新修订的《劳动合同法》和《江苏省劳动合同条例》将分别于今年7月1日和5月1日起施行。各劳务派遣单位应提前梳理本单位劳动者人数及劳动合同签订等情况，建立健全管理台账。以下是相关内容报道。新修订的《劳动合同法》和《江苏省劳动合同条例》将分别于今年7月1日和5月1日起施行。为确保两部新修订的劳动保障法律法规顺利贯彻实施，保证劳务派遣单位和用工单位的正常生产经营秩序，切实维护广大劳务派遣职工的合法权益，苏州市人社局提醒各劳务派遣单位开展守法情况的自查自纠，做好行政许可的申请准备等工作。新修订的《劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务的应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。行政许可将在新法7月1日正式实施后开展。近期，各劳务派遣单位应提前做好申请行政许可的相关准备，依法开展劳务派遣业务，确保不发生任何违法违规行为。如劳务派遣单位在申请行政许可时，不具备新法规定的许可条件或被查实有违法行为的，劳动保障行政部门将不予许可。据悉，5月10日至6月20日期间，将在全市范围内开展规范劳务派遣行为专项执法检查。为此，市人社局提醒，各劳务派遣单位需提前梳理本单位被派遣劳动者人数及劳动合同签订、工资支付、参加社会保险等情况，建立健全管理台账。届时，各级劳动监察机构将严格依法纠正和查处劳务派遣单位不按规定签订劳动合同、违法解除终止劳动合同、不参加社会保险、克扣劳动报酬、向被派遣劳动者收取押金以及未依法与用工单位签订劳务派遣协议等违法行为。新法实施后，全市还将不定期开展专项检查，加大对劳务派遣单位违法行为的查处力度，凡查实劳务派遣企业存在重大违法行为的，通过一定渠道依法进行社会公示，予以惩戒警示。

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劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式；劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣劳动者是补充形式，只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。

根据劳动合同法规定第二节劳务派遣第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

2021年7月驾考新规如下： 1.考试科目调整：小型自动挡汽车科目二考试取消“坡道定点停车和起步”项目。 2.考试预约时间调整：考取小型自动挡汽车驾驶证的，科目三考试预约的时间间隔由科目一考试合格后30日缩短至20日。