借调期间期间发生工伤应由谁付工资

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• 问工伤期间工资应由谁付
  

  由你单位支付你的工资待遇。工伤保险条例相关规定：职工停工留薪期间原待遇不变，指你原来上班时候开多钱，这个时期还是开多钱。

• 问借调期间发生工伤责任由谁承担
  

  员工在借调期间受到工伤事故伤害的，原用人单位应当承担工伤保险责任，但原用人单位和借调单位可以约定赔偿办法。《工伤保险条例》第十四条第三款规定，在工作时间、工作场所因履行工作职责而遭受暴力等事故伤害的，视为工伤。根据《工伤保险条例》第四十三条第三款的规定：员工在借调期间受到工伤事故伤害的，原用人单位应当承担工伤保险责任，但原用人单位和借调单位可以约定赔偿办法。

• 问工伤期间应由谁发放工资
  

  工伤职工在停工留薪期间，工资必须由所在用人单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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