相关法规
相关问答
借调期间发生工伤由原用人单位承担赔偿责任。《工伤保险条例》第四十三条第三款规定,职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责...
根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定:企业职工在借调单位,在借调期间发生工伤,就应该由借调单位来负责,第四十八条职工被借调或者聘用期间发生...
大家都在问查看更多
员工在借调期间受到工伤事故伤害的,原用人单位应当承担工伤保险责任,但原用人单位和借调单位可以约定赔偿办法。《工伤保险条例》第十四条第三款规定,在工作时间、工作场所因履行工作职责而遭受暴力等事故伤害的,视为工伤。根据《工伤保险条例》第四十三条第三款的规定:员工在借调期间受到工伤事故伤害的,原用人单位应当承担工伤保险责任,但原用人单位和借调单位可以约定赔偿办法。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的,应当由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤职工停工留薪期工资由所在单位支付 对于你的工伤期间工资发放由谁负责这个问题,可以根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
105人已浏览
180人已浏览
136人已浏览
102人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询