借调期间发生工伤由谁负责

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• 问借调期间发生工伤责任由谁承担
  

  员工在借调期间受到工伤事故伤害的，原用人单位应当承担工伤保险责任，但原用人单位和借调单位可以约定赔偿办法。《工伤保险条例》第十四条第三款规定，在工作时间、工作场所因履行工作职责而遭受暴力等事故伤害的，视为工伤。根据《工伤保险条例》第四十三条第三款的规定：员工在借调期间受到工伤事故伤害的，原用人单位应当承担工伤保险责任，但原用人单位和借调单位可以约定赔偿办法。

• 问员工借调期间发生工伤事故由谁来赔偿
  

  职工被借调期间受到工伤事故伤害的，应当由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

• 问工伤期间工资发放由谁负责的
  

  工伤职工停工留薪期工资由所在单位支付 对于你的工伤期间工资发放由谁负责这个问题，可以根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

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