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停薪留职后被公司辞退是有赔偿金的,如果用人单位存在违法辞退的情形,劳动者还可以要求双倍的经济补偿金。
作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度(内容合法、制定民主、经培训或公示告知),该员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下,不来上班就应当算旷工,连续旷工几天构成严重违纪的,是可以辞退的。
劳动者被用人单位解雇后,应当给予补偿。劳动合同结束后,按规定支付经济补偿金的,经济补偿金按工作年限、工资标准分段计算。雇主与劳动者协商一致,可直接解除劳动合同。
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