大连生育津贴计算的标准是哪些？-法师兄

生育险用于报销孕产期间的检查、接生和治疗的费用。大连生育津贴怎么算?生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。女职工的生育津贴发放标准： 1、生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; 2、生育医疗费 (1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。 (2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。 3、一次性分娩营养补助费正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%; 4、一次性补贴在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。注意事项领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴工资计发。男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。

答

生育津贴是“基数除以30乘以产假天数”。产假98天+晚婚晚育30天，另是剖腹产多加15天，多胞胎每增加一胎增加15天。可以按最简单的算法...

答

生育津贴=女职工本人生育当月的缴费基数/30*产假天数(计算结果四舍五入到分)。产假天数：正常产假天数为90天;难产的增加15天，多胞胎生育...

生育津贴是参保职工按照国家规定享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。根据《珠海市职工生育保险办法的通知》规定，职工产假或计划生育手术休假期间，用人单位应按照职工原工资标准发放工资，产假或计划生育手术休假结束后，由用人单位提出申请，市社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。生育津贴计发方法是，以参保职工分娩或施行计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均缴费工资为基数，除以30再乘以规定的假期天数。用人单位上年度职工月平均缴费工资计算方法是，用人单位上年度职工月平均缴费工资，按照用人单位上年度每月向市社会保险费征收机构申报缴纳基本医疗保险费的工资总额平均数，除以其每月参保职工的平均数确定。其中，用人单位上年度生育保险的缴费月数不超过6个月的，生育津贴计算基数以本市上年度在岗职工月平均工资封顶。用人单位无上年度职工月平均缴费工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均缴费工资为基数计算，并以本市上年度在岗职工月平均工资封顶。根据《珠海市职工生育保险办法的通知》规定，生育津贴计发天数是（1）生育的，98天。其中剖腹产、难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿相应增加15天。（2）怀孕未满16周终止妊娠的，15天。（3）怀孕满16周以上28周以下终止妊娠的，42天。（4）怀孕满28周以上终止妊娠的，75天。（5）取出宫内节育器的，1天。（6）放置宫内节育器的，2天。（7）施行输卵管结扎的，21天。（8）施行输精管结扎的，7天。（9）施行输卵管或输精管复通术的，14天。

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。此规定已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

1、生育医疗费女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 2、生育津贴女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。