变更离职职工能否得到补偿？

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• 问股东变更合并之后，员工能否得到补偿
  

  股东变更，员工不能主张经济补偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资者，不影响劳动合同的履行。用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。

• 问股东变更员工能得到补偿吗
  

  股东变更后与员工有没有补偿没有关系的，公司解除或者终止劳动合同，员工没有过错的，就能获得经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司搬家，职工是否能够得到补偿？
  

  看搬迁到什么地方，如果是市内搬迁，单位采取了必要的措施未对员工生活造成明显影响的，一般没有补偿，异地搬迁需要支付经济补偿金

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