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股东变更,员工不能主张经济补偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资者,不影响劳动合同的履行。用人单位合并或者分立的,原劳动合同继...
1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月...
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股权变更股东是否需要到场建议详询公司注册登记地的市场监督管理局注册科或者登记窗口,如果可能,尽量全体股东均到场办理。而公司变更股权不一定要股东本人到场,要看具体情况。
根据公司章程规定来操作。如果公司章程规定,对于增资、减资、解散等公司经营重大事项的须经三分之二以上股东同意的,则必须达到这个比例。你们现在80%的股东同意,则已经满足三分之二以上的要求,即使对方不签字,股东会决议一样生效,可以到工商部门办理变更手续。如果对方仍不同意的话,对方有权转让自己的股份。
虽然改制,但企业是延续的,用人单位没有变,单位股东的变更不影响劳动合同的履行,更不影响劳动者应当享有的各种待遇,单位把合同改为一年一签本身就是违法的,你们都是固定工,均符合签订无固定期限劳动合同的条件,事实上你们就是无固定期限合同,单位终止劳动合同的行为违法,应当撤销,你们可以要求撤销并恢复劳动关系,也可以以拖欠工资为由解除合同,解除合同的经济补偿金是按你们在该单位的工龄计算的,单位不依法支付经济补偿金应当赔偿50%100%的赔偿金,50%是原来的规定,现在劳动合同法已经修改了该规定。
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