公司试用期扣一半工资合法吗？

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• 问试用期辞职单位扣一半工资合法吗
  

  试用期辞职扣一半工资属于违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问公司扣一半工资合法吗
  

  第一、公司开除你的行为不合法。《企业职工奖惩条例》在2008年1月被废止，使得对员工的开除、除名、辞退、罚款的规定失去了法律依据，因此企业对员工最大的处罚权就是解除其劳动合同 第二、扣一半工资的行为也不合法。先看公司内部规章制度有没有这样的规定，如果没有，则扣工资的行为就是不合法的，另外根据相关法律规定，既使员工有过错，最多也只能扣除员工工资的20%。

• 问试用期辞职一半工资合法吗？
  

  试用期辞职扣一半工资属于违法行为。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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