厂里辞应该怎么通知单位-法师兄

1、员工辞职仅仅需要提前以书面的形式通知单位即可。并没有规定一定需要单位批准。员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工需要提前三天通知单位，到期之后员工即可要求单位办理离职手续，并且要求单位结清工资，如果单位拒绝支付工资可向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁进行维权。 2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

答

1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部...

答

自己书面通知单位辞职，到三十天就可以离职。辞职是通知单位，不是等单位批准。自己保留一个给单位辞职信的证据，电子邮件电话录音短信之类都可以...

破产通知书XXXX：XXXX公司因不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务，于2014年11月日向XXXXXX提出破产申请，XXXXXX法院于2014年11月以（）民破字第X号裁定书依法受理XXXX公司的破产申请，并指定XX担任破产管理人，负责山XXX财产的清理。在破产申请受理前，XXXXX公司于年月日与你单位（或你）签订了《XX合同》，合同约定：（简述主要权利和义务）。现双方均未履行完毕。根据《中华人民共和国企业破产法》第十八条之规定及的实际情况，本破产管理人决定继续履行上述合同，双方仍按原合同约定的内容履行，如有变更，双方需要另行协商。特此通知。XXXXXX二0一四年十一月日

1、员工辞职，是需要提前三十天以书面的形式通知单位。2、员工辞职之后达到退休年龄，只要缴纳社保累计满15年以上，那么就是可以依法享受养老保险待遇的。3、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金。建议你携带相关材料到律所详细咨询。如果你认可本解答，请点击为“采纳”，欢迎拨打我的电话免费咨询。